工资清单（工资条），是指企事业用人单位定期发放给雇员的反映其工资的凭证，一般记录雇员在一个工资支付周期内的各种收入分项和收入总额。那么工资清单（工资条）有什么用？单位必须发放工资清单（工资条）吗？收到工资清单（工资条）后要注意查看哪些信息？这些问题事关您的切身权益，一起来了解关于工资清单（工资条）的常识。
一、单位不发工资清单（工资条）的行为，违法！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》则明确要求，企事业用人单位位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。企事业用人单位位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、工资清单（工资条）包含那些信息
通常来说一个工资清单（工资条）包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
三、工资清单（工资条）可以反应工资发放时间
工资清单（工资条）的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在企事业用人单位位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四、工资清单（工资条）可以反应工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资清单（工资条）拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
五、工资清单（工资条）可以反应五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为雇员缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资清单（工资条）上，个人扣款就只有前三项。企事业用人单位位需要按照国家规定的方式为雇员代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
六、工资清单（工资条）可确认劳动关系
当雇员与企事业用人单位位发生争议时，工资清单（工资条）即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，每个月的工资清单（工资条），都应当好好保存。
