大家在找工作的时候经常会去问福利待遇情况，比如是否缴纳五险一金，之所以这么关注主要是因为五险一金是工薪族能够享受到性价比比较高的一个社会保障了，如果企业缴纳有五险一金那么员工在医疗、生育、失业以及买房养老等多个方面得到实惠。
我们通常说的五险一金其实从2019年3月起就应该成为四险一金了，因为在2019年3月国家把生育保险与基本医疗保险做了合并。对于工薪族来说缴纳五险一金每月拿到手的工资变少了，如果不是强制公司单位缴纳的话估计会有一部分人选择不缴纳，其实公司是更不希望缴纳的，因为五险一金中除了公积金公司和个人缴纳比例一样之外，其他几项个人只是缴纳了一小部分，大部分是由企业缴纳的，缴纳五险一金无疑是加重了企业运营成本。但现实生活中一些福利超好的公司竟然交的是六险两金，你知道什么是六险两金吗？
其实所谓的六险两金就是在原来的五险一金基础上增加了补充医疗保险和企业年金两项，按照合并后来说是五险二金了。可能有人会问新增的这一险一金有什么用？下面就给大家细致的讲解一下。
补充医疗保险他扩宽了医疗保险报销范围，比如一个公司给员工缴纳的是0免赔90%报销的企业补充医疗，假设他们公司的员工生病住院了，一共花了10000块钱都在医保用药报销范围，那么医保报销比例是90%我们扣减1500的起付线那么只能报销7650元，余下没有报销的因为企业交有补充医疗保险所以可以用这个来报销即10000-7650=2350这部分也是可以报销90%那就是2115元，如此一来一共报销了9765元个人只缴纳了235元，这么一对比还是可以省掉不少的。
说完补充医疗保险我们再来说下企业年金，企业年金是企业自愿选择的一种补充性养老保险制度，主要是在原来养老保险的基础上增加了一份养老积累。比如一个员工工作满30年一共缴纳了36000元的企业年金，公司一共为他交了72000元合计是108000元，这笔钱在他退休的时候除了每月领取的养老金意外还可以一次拿到这108000元作为养老保障。我们平时之所以很少听到六险二金，因为这一险一金不是强制缴纳所以只有一些效益比较好的企业充分为员工考虑的情况下才会给员工缴纳的。有限时候想想那些只交五险都不给员工交住房公积金的公司真的是没法比，着实是没有对比就没有伤害。
